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1 * 面試

* 此信息由奧杰汽車面試者匿名發布

面試的難度
“一般的面試”
3.0
面試經歷

很好: 20%

一般: 100%

不好: 0%

奧杰汽車hr manager

0個用戶認為非常有用,2009-07面試

下班后就直接去公司了。等了一會,大家都下班了。當時很奇怪,研發設計的單位都不用加班,這么準時下班的。和老總談了一會。老總抽煙。當時是產后第一次面試,自己還有點沒底的。老總說他談了好幾個,有HR專業碩士生,等等。恩,我知道,先給我個下馬威。當然對于民營企業,我比較在意內部管理的環境,以及老總的話語權。...(查看完整信息)

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奧杰汽車hr manager

0個用戶認為非常有用,2009-07面試

下班后就直接去公司了。等了一會,大家都下班了。當時很奇怪,研發設計的單位都不用加班,這么準時下班的。和老總談了一會。老總抽煙。當時是產后第一次面試,自己還有點沒底的。老總說他談了好幾個,有HR專業碩士生,等等。恩,我知道,先給我個下馬威。當然對于民營企業,我比較在意內部管理的環境,以及老總的話語權。...(查看完整信息)

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奧杰汽車hr manager面試

發布時間:2010/7/13

3.0
一般的面試
很好的經歷 面試但沒得到工作

面試過程

下班后就直接去公司了。等了一會,大家都下班了。當時很奇怪,研發設計的單位都不用加班,這么準時下班的。和老總談了一會。老總抽煙。當時是產后第一次面試,自己還有點沒底的。老總說他談了好幾個,有HR專業碩士生,等等。恩,我知道,先給我個下馬威。當然對于民營企業,我比較在意內部管理的環境,以及老總的話語權。我也問了幾個問題,初步了解了一下,還是管理者內部權力分配的問題,說以前的HRM透露了部門接班人計劃,和另外一位主管走的比較近等等,哈哈。這個我是不想摻和進去的。

面試問題

為什么要做績效管理?薪資調整各部門的比例有么有科學的分配??

面試其它細節

獲取職位的方式:未知

面試時間:2009-07

在面試過程參加了:1對1面試

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